Seorang pemimpin adalah fenomena yang telah mengikuti masyarakat manusia sejak zaman kuno. Masyarakat mana pun membutuhkan pemimpin untuk memberikan sistem tampilan yang teratur dan mempertahankan integritasnya. Dia memiliki seperangkat kualitas khusus yang membedakannya dari individu biasa.
Kepemimpinan ada dalam masyarakat mana pun dan merupakan atribut konstannya. Seorang pemimpin adalah seseorang yang komunitasnya mengakui hak untuk membuat keputusan paling signifikan.
Pendekatan Kepemimpinan Politik
Kepemimpinan ada dalam masyarakat mana pun dan merupakan atribut konstannya. Seorang pemimpin adalah orang yang untuknya perusahaan diberi hak untuk membuat keputusan yang paling signifikan.
Ketertarikan pada kepemimpinan ditunjukkan oleh para sejarawan kuno. Mereka memberi perhatian dominan kepada para pemimpin politik, melihat mereka sebagai pencipta sejarah. Pada Abad Pertengahan, gagasan tentang pemimpin pilihan Allah mendominasi.
Nietzsche memberikan kontribusi besar, yang merumuskan dua tesis, yang dikembangkan lebih lanjut dalam psikologi politik. Tesis pertama menyangkut sifat kepemimpinan sebagai kekuatan irasional, instingtif yang menghubungkan seorang pemimpin dan pengikut. Yang kedua - menganggap seseorang memiliki kualitas luar biasa yang mengubahnya menjadi seorang superman. Di masa depan, banyak psikolog bersikeras tentang asal usul kepemimpinan politik yang tidak rasional.
Konsep holistik pertama dari kepemimpinan politik dirumuskan pada akhir abad 19 - awal 20. Mengenai esensi kepemimpinan politik, ada pendapat yang berbeda di antara para ilmuwan, tergantung pada keselarasan penekanan pada faktor kepemimpinan tertentu. Ada beberapa sudut pandang di mana kepemimpinan digolongkan sebagai semacam kekuatan. Yang lain memahami kepemimpinan sebagai status manajerial yang terkait dengan pengambilan keputusan. Kepemimpinan politik juga dianggap sebagai kewirausahaan di mana para pemimpin dalam kompetisi bertukar program mereka untuk posisi kepemimpinan.
Kepemimpinan Formal dan Informal
Dua jenis kepemimpinan dibedakan: ini adalah "kepemimpinan tatap muka" yang dilakukan dalam kelompok-kelompok kecil, dan "kepemimpinan yang jauh" atau kepemimpinan para pemimpin. Dalam kasus pertama, semua peserta dalam proses memiliki kesempatan untuk berinteraksi secara langsung satu sama lain, dan pada yang kedua mereka mungkin tidak mengenal secara pribadi. Dalam kasus kedua, atribut yang sangat diperlukan dari seorang pemimpin adalah pelembagaan perannya, yaitu dia harus menduduki semacam posisi kekuasaan. Dengan demikian, kualitas pribadinya dapat memudar ke latar belakang, terutama jika posisi kekuasaan tidak elektif. Tetapi kepemimpinan informal dalam kelompok mencerminkan kemauan dan kemampuan untuk melakukan fungsi-fungsi kepemimpinan, serta pengakuan terhadapnya dan hak untuk kepemimpinan di pihak anggota masyarakat.
Tipologi Pemimpin Politik
Ada berbagai pendekatan untuk klasifikasi pemimpin. Yang paling terkenal adalah teori M. Weber, yang memilih kepemimpinan tradisional, karismatik, dan birokratis. Kepemimpinan tradisional adalah ciri khas masyarakat patriarki. Ini didasarkan pada kebiasaan penyerahan diri kepada pemimpin, raja, dll. Kepemimpinan hukum adalah kepemimpinan impersonal. Dalam hal ini, pemimpin hanya menjalankan fungsinya. Kepemimpinan yang karismatik dari kualitas pribadi seorang pemimpin dan kemampuannya untuk menyatukan orang dan membimbing mereka.
Kepemimpinan dapat bersifat otoriter atau demokratis dalam hal gaya pengambilan keputusan. Berdasarkan sifat kegiatan, kepemimpinan dapat bersifat universal dan situasional ketika kualitas kepemimpinan dimanifestasikan dalam lingkungan eksternal tertentu. Pemimpin dapat diklasifikasikan sebagai pemimpin-pembaru, revolusioner, realis, romansa, pragmatis dan ideolog, dll.
Teori ciri kepribadian seorang pemimpin
Teori kepemimpinan politik yang paling umum adalah teori kepribadian, teori situasional dan situasional-pribadi. "The Trait Theories" muncul di bawah pengaruh ahli biologi F. Galton, yang menjelaskan kepemimpinan berdasarkan keturunan. Teori ini menganggap pemimpin politik sebagai pembawa kualitas aristokrat yang mengangkatnya di atas orang lain dan memungkinkannya untuk menduduki posisi yang tepat dalam kekuasaan.
Para pendukung pendekatan percaya bahwa mengamati pemimpin akan menentukan daftar kualitas universal dan memastikan identifikasi pemimpin potensial. Ilmuwan Amerika (E. Bogdarus, C. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill dan lainnya) mengidentifikasi lusinan kualitas kepemimpinan: pikiran, kemauan, inisiatif, kemasyarakatan, selera humor, antusiasme, kepercayaan diri, keterampilan berorganisasi, keramahan, dll. Pada saat itu, ciri-ciri yang diidentifikasi oleh para peneliti mulai bertepatan dengan serangkaian kualitas psikologis dan sosial yang umum. Namun, banyak pemimpin besar tidak memiliki semua sifat dari himpunan ini.
Teori Kepemimpinan Situasional
Teori kepemimpinan situasional telah muncul untuk mengatasi kelemahan teori sifat. Menurutnya, kepemimpinan adalah produk dari situasi saat ini. Dalam berbagai situasi, masing-masing individu menonjol yang lebih unggul daripada orang lain dalam kualitas mereka yang melekat. Yaitu fakta bahwa seseorang menjadi seorang pemimpin hanya dikaitkan dengan faktor-faktor eksternal, dan bukan kualitas pribadinya.
