Jika Anda berniat untuk menciptakan dan mengembangkan bisnis Anda, Anda tidak dapat melakukannya tanpa pemimpin. Orang-orang ini membantu bisnis apa pun untuk berkembang dengan kecepatan yang dipercepat, mereka memiliki pengetahuan, keterampilan, keterampilan yang diperlukan untuk bekerja dengan orang lain dan mampu memimpin tim. Tetapi bagaimana menemukan pemimpin potensial di antara ribuan pejalan kaki yang biasa-biasa saja?
Instruksi manual
1
Kesulitannya terletak pada menemukan, di antara serangkaian calon yang tak ada habisnya untuk gelar kebanggaan pemimpin, mereka yang, jika tidak mengembangkan kualitas seseorang yang dapat memecahkan masalah, maka setidaknya dasar kualitas kepemimpinan. Diperlukan tes kepemimpinan yang sederhana dan efektif Solusinya sederhana - berikan buku kepada pemimpin potensial. Tanyakan kepada orang yang Anda, misalnya, rencanakan untuk ditempatkan pada posisi manajerial, baca buku yang telah Anda usulkan, dan hubungi Anda dalam tiga hari untuk membahas apa yang Anda baca.
2
Ketika tiga hari telah berlalu, tanyakan kepada orang tersebut tentang hasilnya. Dan salah satu dari dua hasil yang mungkin datang. Paling sering, ternyata orang yang Anda rekomendasikan membaca isi buku mulai membuat alasan. Dia tidak bisa membaca buku sampai akhir, karena dia harus bekerja lembur. Atau pada Selasa malam, keluarganya menghabiskan malam bersama menonton TV, atau mungkin mengamati tradisi yang berbeda. Alasan bisa sangat beragam.
3
Buat kesimpulan awal. Apa yang dibicarakan perkembangan acara ini? Jika seseorang tidak dapat melakukan upaya yang cukup untuk membaca buku, apakah ia dapat berkumpul untuk mengatur acara yang serius, memberikan presentasi atau menjalani pelatihan untuk posisi yang lebih tinggi?
4
Namun, jika sehari setelah orang tersebut menerima buku itu, ia menelepon Anda pada pukul enam pagi dan mengatakan bahwa ia telah membaca publikasi yang direkomendasikan, membuat catatan penting dan membuat ringkasan singkat yang disarankan untuk dibahas langsung secara langsung, ini mencirikan orang tersebut dengan cara yang sama sekali berbeda. sisi. Ini adalah pemimpin sejati.
5
Sebelum Anda menawarkan tes sederhana ini kepada seseorang, tentukan "bahan uji". Buku apa yang harus diberikan kepada seorang kandidat untuk kepemimpinan? Tidak masalah, itu hanya ujian. Tujuan dari tes ini adalah untuk memeriksa kesiapan seseorang untuk bertindak dan mengambil inisiatif yang masuk akal. Sembilan dari sepuluh orang yang Anda tanyakan tentang apakah mereka siap menjadi pemimpin akan menjawab dengan tegas. Tetapi orang bisa mengatakan apa saja. Diperlukan untuk menguji aspirasi mereka dalam masalah sederhana.
6
Jika Anda tidak menemukan buku yang cocok, gunakan artikel dari majalah populer, katakan, "Di Seluruh Dunia." Yang utama adalah bahwa seseorang menunjukkan kesediaan untuk melakukan upaya. Tes semacam itu dapat sangat berguna dalam memilih tim untuk membangun bisnis Anda dan distribusi fungsi di dalamnya.
Saran yang berguna
Sumber:
Pemimpin, Tom Schreiter, 2003.
