Saat ini, sangat sering orang mengajukan pertanyaan seperti itu, karena banyak membuka perusahaan kecil dan besar mereka, untuk fungsi normal yang mereka butuhkan untuk menarik orang lain sebagai tenaga kerja perusahaan. Dokumen apa yang akan dikonfirmasi oleh fakta bahwa Anda adalah seorang majikan, dan orang yang dipekerjakan adalah seorang karyawan?
Dalam kebanyakan kasus, ini adalah kontrak kerja yang dibuat antara karyawan dan majikan. Dalam beberapa kasus, majikan memutuskan untuk memformalkan karyawan dengan menandatangani kontrak lain. Dokumen macam apa ini? Ini adalah kontrak sipil. Dalam kontrak ini, pengusaha memiliki kewajiban yang jauh lebih sedikit daripada ketika menyimpulkan kontrak yang dijelaskan di awal. Namun, bagaimana cara memutuskan kontrak mana yang akan dibuat dengan benar? Menurut kontrak kerja, majikan berkewajiban untuk memenuhi semua kewajiban yang dikenakan kepadanya oleh kode tenaga kerja, dan karyawan berkewajiban untuk memenuhi fungsi tenaga kerjanya. Perjanjian ini harus berisi informasi berikut: pertama, tempat kerja harus dijelaskan; kedua, tanggal mulai yang tepat harus ditunjukkan; ketiga, nama posisi yang akan ditempati karyawan; keempat, harus ada hak dan kewajiban yang ditanggung oleh kedua belah pihak dalam kontrak.
Kontrak sipil menetapkan bahwa para pihak itu sendiri menetapkan tugas dan kewajiban yang dikenakan pada mereka dengan berakhirnya kontrak ini. Meskipun ada kasus-kasus di mana hukum masih memberlakukan pembatasan tertentu. Kasus-kasus ini dijelaskan dalam ayat 4 Seni. 421 dari Kode Sipil Federasi Rusia. Selain itu, perjanjian ini harus berisi informasi tentang jenis pekerjaan yang dilakukan, jumlah persisnya biaya atau urutan pasti dari mana jumlah ini akan dibebankan.
Untuk mendaftarkan karyawan dengan benar, Anda harus:
1. Untuk melakukan analisis menyeluruh tentang hubungan yang ada antara Anda dan karyawan.
2. Ingat, Anda tidak boleh menunda pembuatan kontrak kerja, karena berdasarkan undang-undang itu dapat dieksekusi dalam waktu tiga hari sejak karyawan diizinkan bekerja.
3. Tentukan berapa lama Anda ingin mengisi karyawan.
4. Jika Anda memutuskan untuk membuat kontrak kerja, maka:
- Cetak dokumen dalam rangkap dua
- Pastikan itu ditandatangani oleh Anda dan karyawan Anda
- Melacak kepatuhan oleh kedua belah pihak dengan ketentuan kontrak.
