Salah satu tugas penting negara adalah menyediakan bagi warganya. Masalah ini sangat relevan bagi orang-orang yang, karena usia mereka, tidak dapat lagi menopang diri mereka sendiri. Generasi yang lebih tua sepenuhnya bergantung pada fungsi sistem pensiun, efektivitasnya menentukan standar hidup.
Warisan sistem domestik
Sistem pensiun Federasi Rusia memulai pengembangannya setelah runtuhnya Uni Soviet. Memiliki warisan yang sulit, menyediakan pensiunan membutuhkan perubahan mendasar. Uni Soviet menggunakan sistem pensiun bersama. Dalam kerangka kerjanya, warga berbadan sehat memastikan pembayaran pensiun untuk generasi yang lebih tua.
Distribusi ini dapat efektif asalkan bagian populasi yang bekerja secara signifikan lebih baik daripada warga yang cacat. Realitas Rusia mendikte tren yang berlawanan - jumlah pensiunan per pekerja meningkat. Jika kita menambahkan indeks inflasi pensiun, beban dana pensiun akan sangat besar. Memecahkan masalah melalui infus tambahan dari anggaran adalah menambal lubang yang akan terbentuk lagi. Oleh karena itu, satu-satunya cara adalah dengan melakukan reformasi sistemik yang mendalam.
Mulai dari Reformasi: NPF
Tujuan utama reformasi pensiun adalah menerjemahkan pembayaran pensiun ke dalam bentuk yang dipersonalisasi. Jika setiap orang mulai mengumpulkan dana untuk kebutuhan mereka sendiri di masa depan, defisit dana pensiun dapat dihindari. Kesulitannya adalah bahwa penerimaan pajak saat ini perlu dihabiskan untuk menyediakan para pensiunan saat ini. Karena itu, reformasi sistem hanya mungkin dilakukan secara bertahap.
Tahap pertama reformasi berlangsung dari tahun 1992 hingga 1997. Tujuan utama dari perubahan awal adalah untuk menciptakan alternatif untuk pensiun negara. Selama periode ini, kerangka hukum disiapkan untuk kegiatan dana pensiun non-negara (NPF), yang memungkinkan Rusia untuk membuat tabungan mereka sendiri untuk masa depan. Meskipun krisis tahun 1998, struktur baru mampu menahan serangan dari keadaan yang merugikan.
