Pengangguran dipahami sebagai situasi sosial-ekonomi ketika bagian dari populasi pekerja tidak terlibat dalam produksi barang dan jasa. Ada lima jenis pengangguran secara total.
Instruksi manual
1
Pengangguran friksional disebabkan oleh biaya waktu alami untuk mencari pekerjaan. Itu berlangsung dari satu hingga tiga bulan, terjadi sebagai fenomena karena dinamika pasar tenaga kerja. Pengangguran friksional mempengaruhi pendatang baru di pasar tenaga kerja dan orang-orang yang telah meninggalkan pekerjaan sebelumnya.
2
Pengangguran struktural disebabkan oleh perubahan teknologi dalam produksi. Pada saat yang sama, struktur permintaan tenaga kerja sektoral atau teritorial berubah. Misalnya, ada penurunan permintaan untuk pekerja dalam profesi tertentu.
3
Spesialis di daerah yang kehilangan permintaan tidak dapat berlatih kembali dengan cepat untuk segera mencari pekerjaan lain. Mereka tidak dapat pindah ke tempat lain di mana permintaan untuk spesialisasi mereka lebih tinggi. Orang memiliki keinginan untuk bekerja, tetapi mereka tidak bisa mendapatkan pekerjaan.
4
Dua jenis pengangguran pertama ada secara konstan, karena ekonomi pasar dicirikan oleh fluktuasi penawaran dan permintaan. Orang akan mencari pekerjaan yang lebih baik, dan perusahaan akan mencari karyawan yang lebih baik. Banyak ekonom tidak membedakan antara pengangguran friksi dan struktural.
5
Kombinasi pengangguran friksional dan struktural dalam perekonomian disebut pengangguran alamiah. Jika negara ini hanya memiliki pengangguran alami, mereka berbicara tentang pekerjaan penuh. Lapangan kerja penuh menyiratkan bahwa pengangguran minimal.
6
Pengangguran musiman disebabkan oleh fluktuasi musiman dalam output industri tertentu. Jika perusahaan dicirikan oleh permintaan musiman, lebih besar kemungkinannya untuk mem-PHK pekerja sebelum musim berikutnya. Orang-orang setuju untuk pekerjaan seperti itu jika upahnya cukup tinggi dan ada kepercayaan dalam pekerjaan lebih lanjut.
7
Pengangguran siklis terjadi selama resesi dan kurangnya permintaan. Pengangguran siklis ditandai oleh: penurunan permintaan agregat untuk produk dan tenaga kerja yang diproduksi, dan tidak fleksibelnya upah.
8
Pengangguran institusional menunjukkan tidak berfungsinya pasar tenaga kerja. ada informasi terbatas tentang lowongan. Orang tidak tahu tentang ketersediaan peluang tertentu, dan perusahaan tidak tahu tentang keinginan seseorang untuk mengambil posisi yang diusulkan. Ukuran tunjangan pengangguran juga memainkan peran.
9
Dengan tingkat manfaat yang cukup tinggi, banyak orang jatuh ke dalam perangkap. Mereka lebih suka menerima manfaat daripada pergi ke pekerjaan bergaji rendah. Ini adalah masalah di banyak negara dengan tunjangan pengangguran yang tinggi.
