Pemogokan adalah metode hukum untuk mempertahankan hak-hak mereka oleh karyawan perusahaan. Tetapi agar pemogokan mengarah pada hasil nyata dan diakui sebagai sah, pemogokan harus diatur dengan baik.
Instruksi manual
1
Pelajari undang-undang tentang mogok dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan hati-hati meninjau semua kondisi di mana perjanjian bersama disimpulkan dengan karyawan. Jika Anda tidak diberi upah tepat waktu, tidak membayar liburan dan lembur, ini adalah alasan yang cukup untuk mogok.
2
Atur kelompok pekerja, rumuskan kebutuhan Anda dan berikan kepada majikan secara tertulis.
3
Tunggu jawaban. Jika pihak berwenang tidak menerima kondisi Anda (dan ini sering terjadi), perselisihan perburuhan akan muncul yang harus diselesaikan sesuai dengan hukum.
4
Cobalah untuk menyelesaikan perselisihan ini dengan partisipasi seorang mediator atau melalui arbitrasi tenaga kerja. Jika, dalam hal ini, manajemen perusahaan tidak menemui Anda, Anda dapat menyatakan pemogokan di masa depan. Secara hukum, Anda harus melakukan ini setidaknya 10 hari sebelum dimulai. Kalau tidak, pemogokan akan dinyatakan melanggar hukum, dan organisasinya dapat dipecat atau didenda berat.
5
Tentukan tanggal dan tujuan pemogokan di muka. Ingatlah bahwa hukum ada di pihak Anda. Pemecatan pengunjuk rasa dan "penguncian" secara resmi dilarang.
6
Mengadakan rapat umum karyawan. Hanya satu yang dapat memutuskan secara hukum awal mogok, dengan ketentuan bahwa setidaknya setengah dari mereka yang hadir memberikan suaranya. Hasil pertemuan harus dicatat dalam berita acara.
7
Bersiaplah untuk kepemimpinan organisasi untuk mengambil tindakan pembalasan: itu akan mengancam dengan pemecatan, meyakinkan pekerja secara individual, dan mempekerjakan personil non-staf selama periode pemogokan. Kekuatan Anda adalah persatuan, kesabaran dan ketekunan. Jika atasan Anda melanggar hukum, komplain ke Inspektorat Perburuhan Negara. Badan ini akan melakukan penyelidikan khusus dan akan berusaha mencari jalan keluar dari konflik perburuhan yang berkepanjangan.
