Ketika mempekerjakan orang asing, majikan dihadapkan dengan kebutuhan untuk memformalkan hubungan kerja dengan warga negara dari negara lain. Ada banyak nuansa dalam situasi ini, dan ini akan dibahas sekarang.
Instruksi manual
1
Pertama-tama, baik majikan maupun orang asing harus memiliki dokumen yang mengijinkan mantan untuk mempekerjakan tenaga kerja asing, dan yang terakhir untuk bekerja di negara asing. Jika tidak ada izin seperti itu, maka kedua belah pihak dalam kontrak kerja akan menghadapi denda. Namun, ini memperhitungkan status warga negara asing.
2
Warga negara asing berdasarkan statusnya mungkin:
- tinggal sementara: tidak ada izin tinggal, atau izin tinggal sementara di Rusia;
- sementara tinggal: ada izin tinggal resmi di negara kita;
- Penduduk tetap: ada izin tinggal yang memberikan hak tinggal permanen di Rusia.
3
Karena itu, jika orang asing dengan status penduduk tetap dipekerjakan, izin khusus tidak diperlukan. Dalam hal ini, warga negara asing tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan Rusia.
4
Jika orang asing dengan status penduduk sementara dipekerjakan, maka organisasi itu sendiri tidak perlu mengambil tindakan tambahan. Tetapi warga negara asing harus mendapatkan izin kerja.
5
Jika orang asing dengan status tinggal sementara dipekerjakan, maka baik organisasi dan orang asing harus mendapatkan izin kerja. Jika seorang warga negara telah tiba dari negara visa, ia perlu menghubungi FMS Rusia dan mendapatkan kartu migrasi yang berisi informasi tentang warga negara dan lama tinggal. Kartu ini memberikan Anda tempat tinggal sementara.
6
Orang asing harus memberikan dokumen-dokumen berikut: kesimpulan tentang kelayakan menggunakan tenaga kerja asing; izin untuk menarik warga negara asing (dikeluarkan oleh Layanan Migrasi Federal dalam jumlah terbatas, dalam kuota yang ditetapkan); sertifikat kesehatan, dalam beberapa kasus - sertifikat bahasa.
Perhatikan
Ingatlah bahwa orang asing yang telah tiba sementara dari negara bebas visa diharuskan meninggalkan Rusia setelah 90 hari.
