Sangat menggoda untuk bekerja tidak sampai 55 atau 60 tahun, seperti orang lain. Anda dapat pensiun lebih awal, karena ini Anda hanya perlu mengetahui undang-undang. Sasaran untuk pensiun pada usia 53 harus ditetapkan terlebih dahulu agar punya waktu untuk mendapatkan pengalaman istimewa.
Instruksi manual
1
Jika Anda seorang pria dan Anda berusia tidak lebih dari 46 tahun (atau wanita yang tidak lebih dari 49 tahun), temukan diri Anda pekerjaan dengan kondisi kerja yang sangat berbahaya. Ini bisa berupa pekerjaan bawah tanah di tambang, bekerja di bengkel "panas" (produksi metalurgi atau kimia), dalam produksi bahan bangunan, di bengkel gelas atau gerabah dan beberapa karya lainnya (http://fmc.uz/legisl.php?id= spisokposobie_2).
2
Saat mencari pekerjaan, pastikan bahwa majikan telah mengisi semua dokumen untuk lowongan ini dengan benar di dana pensiun dan Anda akan menerima tunjangan yang berhak Anda dapatkan.
3
Bekerja di tempat ini tanpa istirahat setidaknya 7 tahun (untuk pria) atau 3 tahun 8 bulan (untuk wanita). Harap dicatat bahwa setiap tahun bekerja dalam produksi yang berbahaya akan mengurangi usia pensiun Anda hingga 1 tahun (dua tahun), tetapi pertama-tama Anda harus bekerja setidaknya setengah dari tenggat waktu (untuk pria, setengah adalah 5 tahun, untuk wanita 3 tahun 8 bulan).
4
Jika Anda seorang wanita, Anda memiliki kesempatan untuk memilih pekerjaan yang tidak berbahaya untuk pensiun pada usia 53 tahun. Pilih profesi yang paling cocok dari daftar pekerjaan berbahaya (http://fmc.uz/legisl.php?id=spisokposobie_3) dan kerjakan setidaknya selama 5 tahun (prasyarat untuk penunjukan pensiun istimewa). Harap dicatat bahwa setiap 2 tahun di perusahaan seperti itu mereka akan mengurangi usia pensiun Anda hingga 1 tahun.
5
Jangan lupa bahwa selain masa tenggang, Anda harus mendapatkan pengalaman asuransi. Ketika usia Anda mulai mendekati 53 tahun yang didambakan, hubungi dana pensiun untuk menentukan waktu pensiun. Berikan dokumen: paspor, sertifikat pensiun, diploma, ID militer, sertifikat perkawinan dan perceraian, catatan pekerjaan, sertifikat pekerjaan dan yang paling penting - sertifikat preferensial. Sertifikat ini harus dikeluarkan untuk Anda di organisasi tempat Anda mendapatkan senioritas Anda, jadi Anda tidak akan diberi pensiun sebelumnya.
