Setiap pemberi kerja harus mengetahui apakah seorang calon karyawan, pelamar untuk tempat yang kosong, atau hanya seorang karyawan yang mencurigakan memiliki catatan kriminal sebelumnya. Cukup sering, data tersebut diperlukan ketika memasuki badan urusan internal, atau ke pos-pos terkemuka.
Instruksi manual
1
Jika karyawan Anda tidak menentang keinginan Anda untuk memeriksanya, jangan ragu untuk mengirimnya ke pusat analisis informasi di departemen kepolisian setempat. Di sana ia harus menerima sertifikat khusus tentang ada atau tidak adanya catatan kriminal.
2
Jika karyawan masa depan organisasi Anda menolak cek ini, Anda harus memasukkan dalam kuesioner kuesioner pemohon paragraf tentang penyediaan informasi tentang ada atau tidak adanya catatan kriminal. Dalam hal ini, ketika mengumpulkan sertifikat yang diperlukan, calon karyawan akan diminta untuk menyediakan ini.
3
Anda dapat melakukannya tanpa melibatkan karyawan itu sendiri dalam proses. Asalkan perusahaan Anda memiliki layanan keamanan sendiri. Dia memiliki hak untuk mengirimkan permintaan kepada Departemen Dalam Negeri atau Departemen Dalam Negeri. Namun, pertama-tama pastikan bahwa permintaan ini telah melewati departemen sumber daya manusia organisasi Anda. Dalam hal ini, badan urusan internal memberikan semua informasi tanpa masalah.
Perhatikan
Jika karyawan potensial Anda memiliki tato, lebih baik untuk mengetahui asal dan maknanya. Tidak ada salahnya untuk mengajukan permohonan kepada pihak berwenang urusan internal mengenai catatan kriminal orang ini.
Saran yang berguna
Ada situasi ketika catatan kriminal telah dibatalkan. Maka sertifikat karyawan Anda mungkin "bersih" dalam hal ini. Jangan terlalu malas untuk menghubungi layanan informasi ATC melalui SB.
