Setiap karyawan yang menerima tunjangan memikirkan aturan pembayaran mereka. Jadi, mulai 1 Januari 2007, aturan baru mulai berlaku tentang cara membayar manfaat sosial. Ini ditentukan dalam Undang-Undang Federal 29 Desember 2006, No. 255. Sekarang, alih-alih pengalaman kerja terus-menerus, pengalaman digunakan di mana karyawan menjadi sasaran asuransi sosial wajib. Aturan untuk menghitung panjang layanan ditentukan oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia dalam urutan No. 91 tanggal 6 Februari 2007. Jadi, bagaimana Anda menghitung panjang layanan?
Instruksi manual
1
Baca aturan dalam urutan tertanggal 6 Februari 2007 No. 91 yang dikeluarkan oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Nama lengkapnya adalah Aturan untuk menghitung dan memastikan panjangnya asuransi untuk menentukan besarnya tunjangan untuk cacat sementara, bersalin. Ini akan membantu akuntan mana pun dan tidak hanya menghitung pengalaman asuransi karyawan. Ini menggambarkan prosedur perhitungan, ukuran pembayaran dan tentu saja konfirmasi pengalaman asuransi.
2
Tentukan lama layanan untuk pembayaran tunjangan sejak saat kejadian yang diasuransikan terjadi, apakah cacat sementara atau cuti karena bersalin. Juga, jangan lupa bahwa warga negara asing berhak mendapatkan manfaat asuransi. Dalam hal ini, ada baiknya mengacu pada paragraf 6 dari Pesanan No. 91 tanggal 6 Februari 2007. Jika, bagaimanapun, perjanjian internasional memiliki aturan lain untuk menghitung manfaat, maka aturan dari perjanjian internasional berlaku.
3
Pertimbangkan semua waktu di mana karyawan berada di bawah asuransi sosial wajib. Ini termasuk periode ketika seorang karyawan bekerja di bawah kontrak, di bawah kontrak kerja, berada di layanan negara bagian atau kota dan kegiatan lainnya tunduk pada asuransi wajib.
4
Hitung bulan penuh, yaitu, 30 hari - 1 bulan dan tahun penuh, yaitu 12 bulan. Untuk melakukan ini, perhatikan baik-baik paragraf 21 dalam peraturan No. 91 - ini menjelaskan secara rinci bagaimana cara menghitung bulan dan tahun dengan benar. Jika umur layanan melebihi 8 tahun, maka perhitungan lebih lanjut tidak diperlukan, karena manfaat dibayarkan pada 100% dari pendapatan.
5
Catat periode asuransi yang Anda hitung pada kartu pribadi karyawan dalam formulir No. T-2. Tambahkan baris "periode asuransi" dalam formulir ini dan tuliskan jumlah tahun, bulan, dan hari yang tepat. Hati-hati saat menghitung, untuk keandalan lebih baik mengulanginya 2-3 kali.
Perhatikan
Jika selama periode kerja seseorang terlibat dalam dua pekerjaan dan data tentang mereka berpotongan, maka hanya satu tempat kerja yang diperhitungkan.
