Pemogokan kadang-kadang satu-satunya cara untuk mencapai "saling pengertian" dengan kepemimpinan yang mengabaikan keinginan karyawannya. Menurut Kode Perburuhan (selanjutnya disebut - TC), alasan tindakan ini dapat berupa penundaan atau tidak dibayarnya gaji, jam kerja tidak teratur, tidak ada cuti, dll. Majikan tidak berhak menolak negosiasi dengan penyelenggara mogok.
Anda akan membutuhkannya
- - pertemuan umum tim;
- - persyaratan tertulis untuk pemberi kerja;
- - pembentukan komisi konsiliasi;
- - protokol perselisihan;
- - pemberitahuan tertulis kepada majikan.
Instruksi manual
1
Hak untuk mogok diabadikan dalam pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia sebagai cara hukum untuk melindungi hak dan kepentingan seseorang. Apalagi Art. 415 dari Kode Perburuhan mengatakan bahwa memecat pekerja yang terlibat dalam perselisihan perburuhan kolektif ini adalah ilegal. Pemaksaan oleh manajemen untuk menghentikan mogok juga ilegal. Selain itu, untuk mengadakan pertemuan, administrasi perusahaan berkewajiban menyediakan ruang khusus bagi para striker.
2
Tetapi sebelum mengadakan pemogokan, adakan rapat umum karyawan (setidaknya 2/3 dari tim) dan rumuskan persyaratan untuk administrasi perusahaan. Keluhan Anda harus jelas dan spesifik. Misalnya, untuk meningkatkan keselamatan tenaga kerja, upah indeks, dll.
3
Sampaikan persyaratan Anda secara tertulis kepada majikan sehingga mereka memiliki kekuatan hukum. Tunggu jawabannya. Dia harus menjawab Anda dalam waktu tiga hari.
4
Dalam hal penolakan untuk membuat konsesi, aturlah komisi konsiliasi dari perwakilan pemberi kerja dan karyawan. Dia harus menyelesaikan semua perbedaan Anda dalam lima hari. Jika tidak mungkin untuk melakukan rekonsiliasi, mediator khusus dari Kementerian Tenaga Kerja berurusan dengan penyelesaian perselisihan kolektif. Dalam kasus ketika ia juga tidak dapat melakukannya, apa yang disebut sebagai protokol pertikaian ditandatangani antara pihak-pihak yang berseberangan. Arbitrase tenaga kerja juga terlibat dalam menyelesaikan konflik.
5
Jika konflik tidak diselesaikan, adakan rapat umum tim dan nyatakan pemogokan yang telah lama dinanti. Setidaknya setengah dari mereka yang hadir harus memilih untuk itu. Catat semua informasi tentang rapat dalam risalah.
6
10 hari sebelum mogok, beri tahu perusahaan tempat penyimpanannya secara tertulis. Berapa tanggal dan waktu dimulainya pemogokan, perkiraan jumlah peserta dan durasi. Omong-omong, undang-undang tidak menentukan berapa banyak orang yang dapat ambil bagian dalam pemogokan. Ini dapat berupa seluruh tim, atau satu layanan atau departemen.
Perhatikan
Perhatikan semua seluk-beluk hukum organisasi pemogokan, jika tidak hal itu dapat dianggap ilegal dan para pemogok akan kehilangan pekerjaan mereka.
Saran yang berguna
Perhatikan juga bahwa tidak semua kategori karyawan diizinkan mogok. Mereka dilarang untuk militer, petugas penegak hukum dan FSB, dokter darurat, yaitu orang-orang yang pekerjaannya terkait dengan keselamatan orang, melindungi kesehatan mereka dan kepentingan vital masyarakat.
