Peraturan hubungan kerja di perusahaan dilakukan dengan menggunakan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan. Perusahaan memiliki hak untuk mengembangkan peraturan daerah secara mandiri, misalnya peraturan. Dokumen-dokumen ini, dikembangkan dengan mempertimbangkan spesifikasi perusahaan tertentu, memungkinkan Anda untuk mengatur beberapa proses kerja lokal. Mereka menentukan prosedur untuk menyelesaikan masalah yang terkait dengan mereka: pembayaran bonus kepada karyawan, pemrosesan perjalanan bisnis, akuntansi dan penyimpanan segel dan prangko, dll.
Instruksi manual
1
Sebuah dokumen lokal terpisah yang mengatur proses kerja apa pun nyaman karena semua aspek yang terkait dengan masalah ini tercakup sepenuhnya di dalamnya. Setiap karyawan memiliki hak untuk merujuk ke dokumen ini jika ada pertanyaan. Dalam beberapa kasus, posisi lokal adalah konfirmasi bagi pihak yang berwenang mengenai kebenaran tindakan manajemen perusahaan. Pikirkan masalah yang ingin Anda atur dengan mengembangkan ketentuan yang sesuai.
2
Tinjau undang-undang saat ini. Biasakan diri Anda dengan anggaran rumah tangga, termasuk departemen dan industri, terkait dengan masalah ini. Ketentuan ini tidak boleh bertentangan dengan dokumen-dokumen ini. Tugas Anda adalah menentukan prosedur saat ini untuk mengatur prosedur ini dan aturan pelaporan di perusahaan Anda.
3
Undang-undang tidak menetapkan aturan ketat untuk penyusunan ketentuan. Praktek menunjukkan bahwa bagian wajib dalam strukturnya akan menjadi ketentuan umum, bagian utama dan kesimpulan. Secara umum, berikan deskripsi tentang status dokumen ini, beri tahu kami tentang tujuan penerapannya dan lihat peraturan yang menjadi dasarnya.
4
Pada bagian umum, jelaskan secara terperinci segala sesuatu yang terkait dan terkait dengan masalah ini. Daftar prosedur yang termasuk di dalamnya, persyaratan untuk konten mereka dan prosedur untuk masing-masing. Tentukan, jika perlu, tingkat penggantian, ukuran pembayaran tunai dan remunerasi, daftar dokumen yang diperlukan untuk pelaporan, aturan untuk ketentuannya.
5
Pada bagian terakhir, tunjuk mereka yang bertanggung jawab atas implementasi ketentuan ini, mereka yang akan mengawasi implementasinya.
6
Mengkoordinasikan klausul individu dari ketentuan dengan layanan-layanan yang akan menyediakan atau memonitor implementasinya - personel, hukum, jasa keuangan perusahaan, akuntansi.
7
Jika perlu, siapkan sampel dokumen yang muncul dalam teks ketentuan ini sebagai pelaporan atau yang diperlukan untuk presentasi sebagai alasan.
8
Agar ketentuan memiliki kekuatan hukum, keluarkan sesuai dengan persyaratan GOST R.6.30-2003 * (2), yang menetapkan persyaratan untuk pelaksanaan dokumentasi bisnis. Ini harus memiliki stempel tanda tangan dengan badan perwakilan pekerja. Letakkan di halaman sampulnya visa dari layanan yang tertarik - kepala akuntan, kepala departemen hukum.
9
Menyetujui posisi dengan kepala organisasi. Ini harus diberlakukan dengan urutan yang tepat, setelah itu berlaku.
