Karyawan dari perusahaan apa pun, kecuali perwakilan dari profesi khusus tertentu, memiliki hak untuk mogok jika terjadi klaim terhadap tindakan pengusaha. Pemogokan adalah alat yang sangat efektif untuk mencapai keadilan buruh.
Instruksi manual
1
Merumuskan persyaratan untuk kepemimpinan organisasi, esensi dari ketidaksepakatan dan tujuan yang ingin Anda capai dengan pemogokan. Tentukan jumlah karyawan yang terlibat dalam organisasi, serta waktu dimulainya, yang tidak boleh melebihi dua bulan dari tanggal keputusan untuk menyatakannya. Pilih orang yang bertanggung jawab yang akan mewakili kepentingan karyawan perusahaan selama negosiasi dengan manajemen.
2
Kumpulkan rapat umum karyawan organisasi. Setidaknya setengah dari seluruh staf perusahaan harus hadir agar rapat seperti itu valid dan kompeten. Menyediakan tempat yang cocok untuk pertemuan pra-pemogokan ini adalah tanggung jawab langsung dari kepemimpinan organisasi, dan merupakan pelanggaran hukum untuk menghalangi pertemuan tersebut.
3
Kelompok perwakilan juga dapat membatasi diri untuk mengumpulkan tanda tangan pekerja yang setuju untuk mengambil bagian dalam pemogokan mendatang. Ukuran seperti itu digunakan jika tidak mungkin mengadakan rapat staf karena satu dan lain alasan. Keputusan untuk menyatakan mogok, yang dibuat atas dasar tanda tangan yang dikumpulkan, memiliki kekuatan yang sama dengan yang diadopsi pada akhir pertemuan umum.
4
Tunggu keputusan yang akan dibuat manajemen organisasi. Alat tambahan untuk pengaruh bisa disebut serangan peringatan. Anda dapat mengaturnya dengan memberi tahu perusahaan setidaknya dua hari sebelumnya. Pemogokan peringatan hanya dapat dilakukan sekali, durasinya satu jam.
5
Peringatkan tentang pemogokan menyeluruh di masa depan oleh manajemen perusahaan setidaknya lima hari kerja sebelum dimulai. Jika serikat pekerja terlibat dalam mengorganisir mogok kerja, maka periode minimum antara pernyataan mogok kerja dan permulaannya ditingkatkan menjadi tujuh hari kerja.
