Upah minimum (upah minimum) digunakan untuk mengatur upah dan menghitung tunjangan cacat, tunjangan sosial, serta perhitungan denda dan pajak.
Pada 1 September 2012, upah minimum adalah 4.611 rubel. Terakhir kali di negara kita, angka ini berubah pada 1 Juni 2011. Peningkatan upah minimum berikutnya direncanakan untuk 2013.
Perlu dicatat bahwa pada bulan Maret 2012, pada pertemuan komisi tripartit Rusia yang terlibat dalam regulasi hubungan sosial dan tenaga kerja, sebuah proposal dibuat untuk meningkatkan upah minimum menjadi 6.500 rubel selama tahun ini. Tetapi itu hanya didukung oleh serikat pekerja. Pihak-pihak pemerintah dan pengusaha meninggalkannya karena terlalu banyak kewajiban pengeluaran dan kesulitan dengan mengubah ukuran penggajian yang direncanakan untuk tahun ini.
Namun, pemerintah baru-baru ini sepakat untuk meningkatkan upah minimum sebesar 12, 9% sejak Januari 2013. Sekarang, pengusaha harus membayar setidaknya 5.205 rubel kepada karyawan mereka.
Mustahil untuk tidak menyebutkan bahwa upah minimum saat ini merupakan pelanggaran terhadap Seni. 133 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, di mana upah minimum seorang karyawan tidak boleh lebih rendah dari tingkat subsisten. Nilai saat ini dari indikator ini adalah 6.307 rubel, dan bahkan dengan memperhitungkan kenaikan pada tahun 2013, upah minimum akan hanya 76% dari itu. Namun, untuk meningkatkannya, dibutuhkan sekitar 55 miliar investasi tambahan dari anggaran federal.
Alexander Safonov, kepala Departemen Hubungan Perburuhan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial, percaya bahwa membawa tingkat upah minimum ke upah hidup dapat menyebabkan peningkatan pengangguran, terutama di bidang pertanian. Kebutuhan untuk membayar karyawan dengan gaji yang lebih tinggi akan berdampak negatif pada profitabilitas perusahaan, dan mereka harus mengurangi staf.
Federasi Serikat Buruh Independen Rusia tidak setuju dengan upah minimum yang baru. Menurut ketuanya Mikhail Shmakov, tingkat remunerasi tidak boleh kurang dari 10.000 rubel. Dia juga mengusulkan untuk membangun sistem penggajian sedemikian rupa sehingga gaji manajemen perusahaan tidak melebihi tingkat tertentu dibandingkan dengan gaji rata-rata karyawan.
